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年底無紡布袋廠家如何杜絕人員流失?

文章出處:www.hwbpelw.cn責任編輯:雄緯制袋人氣:-發表時間:2017-12-09 09:51【

一個企業對于行業模式的創新,既要關注行業模式、業務模式設計沿價值鏈的實現,還要關注企業鏈上的管控模式、組織結構、流程結構、人員結構、資源結構和行為方式對行業業模式的支撐。今天早會,閑聊之中談到公司最近人員流動大或者是員工鬧情緒的問題。作為一家有著十幾年生產管理經驗的老公司來說,是不應該出現這樣的問題的。而這一切的根源,不得不從今年五月份把工廠搬到惠州去說去。深圳雄緯紡織無紡布袋廠家在2017年5月,把加工車間搬到了惠州惠陽,由于環境沒有深圳這邊優越,以及又是年底了導致很多的人開始陸陸續續離職回家。而在這年底又是無紡布袋行業的行業旺季,這對于一家公司來說,無疑是很頭疼的事情。

而如何杜絕和解決這種情況所帶來的問題呢?首先一點,環境困難,是可以想辦法克服的。而員工鬧情緒,不得不說和管理上有一定的關系。你想讓員工達到言聽計從的目的,就必須得讓員工過的舒心,舒服,至少能解決他們一些日常的困難和工作上的難題。當然,這必須得在公司管理責任范圍之內。

另外,公司員工出現各種鬧情緒的情況,和曾經的管理方式存在著很大的關系。一家企業,都是從小做到大的,而在剛開始時,在管理上往往是處于人性化的管理,而這一種管理方式,往往會在企業后期做大時,要在管理上做正規化的調整時,就會導致那些跟著企業一起成長的老員工產生很不適應的感覺。畢竟,他們已經適應了更人性化的工作管理方式,說白了,就是在工作之中能夠隨心所欲。而這一方面的問題直接導致的就是人員流失的后果,特別是老員工。但是,一家起業的發展和成長,這是必須要經歷的。扛過去了,正規化的管理,公司員工也就會慢慢的接受的。


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